わが職場、50代、60代がやたら多くて、けっこう高齢化してます。
もし平均年齢計算したらヤバいと思うわ。。。
ワタシもその平均年齢を上げるほうに加担してるのでアレなんですが、
会社としては改善しないとマズいよね。
そんなわけで、同年代が多いわけですが、この間も早番の相方と年金の話になったのよ。
ワタシより２歳位年上で、今は再雇用で契約社員として働いてる人です。
高齢者雇用継続給付制度
契約社員になっても勤務体系は変わらないし、
普通に勤務してるので、給料どうなったの？と訊いたら、手取りで７万ほど減ったそうです。
もともとそんなに高いお給料貰ってたとは思えない人だけど…
何かで読んだ社労士の話によると、
「高齢者雇用継続給付制度」と言うのがあって、給与を下がることによって貰える給付金があるそうです。
それで手取りが補填される形になり、
給料が下がると会社の負担も減り、本人の税金や保険の負担も減るから良いということですよ。
なんだか再雇用の給料体型って複雑だ…
再雇用って、最低でも3割ダウン～5割ダウンして、役職も無くなるし。
やっぱり、定年までにローンを終わらせ、子供もそれまでに卒業して貰わないと大変なことになるわね。
年金まだ貰えないし、給付金貰えるなら65歳まで働くのはもう当たり前です。
ワタシもつい最近、60歳になったけど、アルバイトだし、賃金の面では変化なし。
自分で辞めなければこのままだろうけど、65歳まで身体持つかしらねと不安だ。
去年くらいから左の膝がたまに痛くなる。
ウチの母もひざの軟骨が減って痛いとよく言ってたけど、まさかそれか？
あーあ、もうやんなっちゃう、
老化はとめられませんよ。
